Гиагинская ДЮСШ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

     1.1.Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации.

     1.2.Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) является органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении.

     1.3.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.

     1.4.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

     1.5.Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

     1.6.Работник может обратиться в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     1.7.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

     1.8.Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин этого срока.

 

2.ОБРАЗОВАНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

 

     2.1.КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников.

    2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем учреждения.

    2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии, заместителя председателя и секретаря комиссии.

   2.4.КТС заверяет документы печатью профсоюза ДЮСШ.

   2.5.Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для организационно-технического обеспечения деятельности КТС (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) решением руководителя предприятия назначается постоянный работник.

     2.6.Члены комиссии могут быть исключены из неё в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из её состава принимается большинством голосов по результатам открытого голосования.

     2.7.В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

 

3.ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КТС.

 

     3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указывается дата поступления заявления по трудовому спору, фамилия, имя, отчество, место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.

     3.2.Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

     3.3.Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.

    3.4.Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

    3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление  о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.

     

4.ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КТС И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ.

    4.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    4.2.В решении КТС указываются:

-наименование учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

-дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;

-фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

-существо решения и его обоснование ( со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

-результаты голосования.

4.3.Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения.

 

5.ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КТС. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КТС.

 

5.1.Решение КТС подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2.В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдаётся комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

5.3.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.4.В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

5.5.В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

5.6.Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.