- положение об оплате труда

 

oplata_tr..jpg

 1.Общие положения

          Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  детей Гиагинского района «Детско — юношеская спортивная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.06.2009 года № 113 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности» (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  детей Гиагинского района «Детско — юношеская спортивная школа» (далее – учреждение).

                                                            2.Порядок и условия оплаты труда

2.1.Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

      2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы  по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении №1к настоящему Положению.

     2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

     2.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

     2.5.Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему

коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

    2.6. Специалистам, за исключением  работников, оклады которых определяются в процентном

отношении к окладу руководителя, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере 25%.

Выплата по указанному повышающему  коэффициенту носит стимулирующий характер.

    2.7.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

    2.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

       

3.Перечень выплат компенсационного характера,порядок и условия их установления

3.1.      Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

            1)  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) за работу в ночное время;

е) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений.

          3.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации действующим законодательством. Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размеры выплат устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3.Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень выплат компенсационного характера и их размеры установлены в приложении №3 к настоящему Положению.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения, за исключением руководителя и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя,

устанавливается в размерах:

 - за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерам- преподавателям, инструкторам- методистам, только по олимпийским видам — 15%.

 4.Перечень выплат  стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1.      Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а)выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  за квалификационную категорию;

б)выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в)  выплата за подготовку высококвалифицированного учащегося- спортсмена;

г)другие выплаты в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения;

2)выплаты за качество выполняемых работ:

а)выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б)другие выплаты в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения;

3)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а)выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б)выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4)премии по итогам работы.

4.2.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.  Размеры повышающего коэффициента:

1) при наличии первой квалификационной категории –  0,50%

2) при наличии высшей квалификационной категории – 1,00%

4.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1)работникам и специалистам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель»«Заслуженный работник физической культуры»,«Заслуженный тренер» « Мастер спорта России», « Заслуженный мастер спорта России»,» Почетный работник общего образования» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входящих в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения- 0,20;

2)работникам, имеющую почетную грамоту Росспорта-0,10;

4.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

4.5.Молодым специалистам в возрасте до 27 лет(включительно)-50%.

    4.6 Размер выплаты за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю согласно показателям, приведенным в таблице*:

     4.7 Размер выплат определяется в соответствии с показателями эффективности деятельности педагогических работников.

  

п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты  за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в

процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного занимающегося

1

2

3

4

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1

200

Чемпионат Европы,мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2-8

150,140,130,120

Чемпионат мира

2-3

150,140

Чемпионат Европы;

Кубок Мира

1-3

150,140,130

Кубок Европы

1

150

1.3.

Чемпионат мира, Европы

4-8

120,110

Кубок Мира

4-6

120

Кубок Европы

2-3

120,110

чемпионат России

1-3

120,110,100

Кубок России

1-3

120,110,100

1.4.

Олимпийские игры,

чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

 100

Кубок Европы

4-6

100

Первенство Мира, Европы

1-3

100,90,80

1.5.

Чемпионат России

4-6

 80

Первенство России(молодежь,юниоры)

1-3

80,70,60

Первенство России (старшие юноши)

       1

70

Первенство Европы, мира

1

70

1.6.

Финал спартакиады молодёжи

1-3

70,60,50

Финал спартакиады учащихся

      1

70

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

     1

70

 

 

 

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

40

Первенство России (старшие юноши)

2-3

60,50

Финал Спартакиады молодежи

4-6

60

Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

60,50

1.8

Первенство России (старшие юноши)

4-6

40

Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

40

1.9

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

-

50

1.10.

Чемпионаты и первенства ЮФО

1-3

50,40,30

1.11

Отборочное первенство Республики Адыгея

1

30

 

 

                                            2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

200

Чемпионат Европы, мира

1

2.2.

 

Олимпийские игры;

2-6

150,140,130

 

Чемпионат Европы, мира

 2-3

22.3.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

1-3

75,65,55

на первенстве России

1-2

75,65

в финале спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

2.4.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

4-6 

50,40,30

на первенстве России

3-4

50,40

 

в финале спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3 

50,40

на чемпионате и первенстве ЮФО

1-3

50,40,30

отборочное первенство Республики Адыгея

1-3

30,20,10

2.5

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

-

50

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

 

 

-основной состав сборной

 

100

-молодежный состав сборной

 

75

-юношеский состав

 

50

      

*Примечание:

1.         Выплата тренеру-преподавателю устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2.Если в период действия установленной выплаты тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, выплата соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление ее срока действия.

         3.В пунктах 1.1 - 1.7 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд субъектов Российской Федерации; пунктах 1.8 - 1.10 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В случае если учащийся переходит тренироваться от одного тренера к другому, то в течении двух лет первый тренер получает все надбавки за данного учащегося, затем по истечении двух лет надбавки переходят к тренеру к которому перешел учащийся.

Спортивный результат учащегося идет в зачет обоим тренерам.

   

       4.7.Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

1)поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

2)присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3)награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4)награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5)при других видах поощрения и награждения.

    4.8.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

  от 5 до 10 лет –  10%;

  от 10 до 20 лет -20%;

  свыше 20 лет –  30%.

4.10.    В целях поощрения работников за выполненную работу  устанавливаются премии.

Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

          Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 

Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем

учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе.

Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

              5.Оплата труда  руководителя, заместителей руководителя учреждения

      5.1 Заработная плата руководителя и  заместителя руководителя учреждения состоит из    

     должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего   

      характера,  установленных настоящим разделом Положения.

5.2 Должностной  оклад руководителя учреждения определяемый трудовым договором устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанной средней заработной платы

    5.3.Управлением образования администрации муниципального образования «Гиагинский район» устанавливается перечень показателей эффективности деятельности руководителя учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждения, в процентах к должностному окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

    5.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на  

    10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

    5.5   Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и заместителей  

    руководителя учреждения в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3       

    настоящего Положения.

    5.6.Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты      

    стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности   

    работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя  с учетом   

    исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются   

    руководителем учреждения.

 

5.7.Размеры должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю учреждения дополнительного образования ежегодно  устанавливается управлением образования администрации  МО «Гиагинский район» в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, с учетом исполнения учреждение целевых показателей эффективности работы , в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения за счет средств субсидии учреждения дополнительного образования на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

                                                               6.Материальная помощь

          6.1.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи установлены в приложении № 5 к настоящему Положению, при наличии экономии фонда оплаты труда.

    6.2  Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

                                        

                                                    7.Штатное расписание

7.1.Штатное расписание учреждения формируется в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждению.

          7.2.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

          7.3.В штатном расписании указываются все должности работников, количество ставок, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

         7.4 Примерная форма штатного расписания учреждения приведена в приложении № 6 к настоящему Положению.

7.5  Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

     7.6 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, состоящих в штате, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

 

                         8. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

                  и порядок её распределения в образовательных учреждениях

           8.1        Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

8.2       Ставка заработной платы педагогическим работникам выплачивается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда

8.3       Продолжительность рабочего времени:

        36 часов в неделю: методистам

        18 часов в неделю:тренер — преподаватель, старший тренер — преподаватель

          8.4         Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

8.5       Должностные оклады женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности - за 36 часов в неделю;

          Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 2 и 5, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

           8.6. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

           8.7        Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

8.8       Объем учебной нагрузки тренера-преподавателя   устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

            8.9       Учебная нагрузка тренера-преподавателя   и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и группах, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану .

          8.10 Объем учебной нагрузки тренера-преподавателя больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

8.11     Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

8.12       За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в установленном порядке.

           Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

     8.13 При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

       8.14 Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

    Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

      8.15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если тренер-преподаватель, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

        8.16.Учебная нагрузка тренер-преподаватель , находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

       

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСШ

 

 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей   работников и профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы должностей /

Должности, отнесенные 
к квалификационным уровням

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

(в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

2 квалификационный уровень

Тренер- преподаватель

5411

3 квалификационный уровень

Методист, старший тренер - преподаватель

5530

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

                                    Профессиональная квалификационная группа

                          « Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь -машинистка

2765,54

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дворник (садовник),  сторож- вахтёр, уборщик служебных помещений,

2644,70

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию здания

2885,32

4 квалификационный уровень

Водитель автобуса

3967,58

 

 

    

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСШ

 

   

Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат

 

 

 

Профессий рабочих, должности служащих

Перечень работ

Размер компенсационных выплат

Уборщик служебных помещений

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

 12 %

оклада (должностного оклада) нормативной ставки

 

     

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСЩ

 

Виды и размеры выплат компенсационного характера

 

Виды выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера

Совмещение профессий (должностей)

не более 50 %

от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности

Расширение зоны обслуживания

не более 50 %

от оклада (должностного оклада)

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 

 

 

 

не более 50 %

от оклада (должностного оклада), нормативной ставки

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

не более 100 %

от оклада (должностного оклада)

Работа в ночное время

не более 35%

от оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время

 

     

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСШ

 

Критерии премирования работников учреждения

 

Критерии

Размер премии

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

не более 50 %  

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

 

 Высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде, сохранность контингента учащихся

не более 50 %

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

 

Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года (подготовка спортсменов разрядников, качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности, разработка методических рекомендаций и пособий )

 

 не более 50 %

от оклада

 (должностного оклада), нормативной ставки

Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (научно-практических  конференций по вопросам спорта и здорового образа жизни и т.д.)

 

             не более 50 %

              от оклада

   (должностного оклада),   

     нормативной ставки

За подготовку школы к новому учебному году, участие в ремонте школы

не более 100 %

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

 

Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСШ

 

 Материальная помощь

 

 

Условия предоставления материальной помощи

Размеры

На приобретение дорогостоящих лекарств ,дорогостоящего лечения сотрудникам учреждения

не более 100 %

от оклада

 (должностного оклада), нормативной ставки

Непредвиденные случаи (пожар, наводнение и т.д.) сотрудникам учреждения

не более 100 %

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

При уходе на пенсию

не более 100 %

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

Юбилейные даты

не более 100 %

от оклада

(должностного оклада), нормативной ставки

 

 

 

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Гиагинского района ДЮСШ

 

 

                        Примерная форма штатного расписания

 

Согласовано:                                                                                 Утверждаю:

________________________                                              ________________________

(руководитель государственного органа,                                                 (руководитель учреждения)

  являющего главным распорядителем

   средств муниципального бюджета)

«____» __________________                                             «____» _________________

 

Согласовано:

_________________________

  (председатель профсоюза учреждения)

«____» _________________

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

______________________________________________

(наименование учреждения в соответствии с Уставом)

на «______» _____________________

 

ПКГ / Уровень / Должность

Количество ставок

Оклад

(руб.)

Итого фонд окладов (руб.)

Выплаты стимулирующего характера

(руб.)

Выплаты компенсационного характера

(руб.)

Итого фонд оплаты труда

(руб.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

Специалист, ответственный

за составление штатного расписания                                 ___________________

 

 

Примечание: К штатному расписанию могут составляться приложения, в которых приводится расчет по всем видам выплат компенсационного и стимулирующего характера и т.д. Также может прилагаться расчет заработной платы каждого работника учреждения.