- положение о молодом специалисте

 

mol.sp..jpg

1. Общие положения Положение о молодом специалисте (далее Положение)  разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, коллективным договором ДЮСШ и  локальными нормативными актами образовательного учреждения, содержащими нормы трудового права.

1.2 Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ДЮСШ по отношению к молодому специалисту.

1.3  Настоящее Положение разработано с целью привлечения молодых специалистов: выпускников высших учебных заведений профессионального образования, на работу для наиболее полного обеспечения учреждения педагогическими кадрами, закрепление их в ДЮСШ, гарантируя им предоставляемую законодательством социальную защищенность.

 

2. Статус молодого специалиста

 

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники  педагогических образовательных учреждений высшего профессионального образования и  выпускники педагогических колледжей в возрасте до 27 (включительно), принятые в ДЮСШ в качестве педагогических работников (далее — специалисты).

2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у специалиста со дня заключения трудового договора с ДЮСШ.

2.3. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику ДЮСШ, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного образовательного учреждения в другое.

2.4. Статус молодого специалиста ДЮСШ утрачивается до истечения срока его действия в случаях:

    - расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

 - расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,            предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию педагогические образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

 

3. Права и обязанности молодого специалиста

 

3.1. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами поведения:

 

  • приложение максимума усилий для повышения уровня педагогической компетентности, профессионального мастерства и активности личностного роста, обеспечивающих положительный имидж учреждения;
  • ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
  • проявление инициативы в поиске новых методических и организационных решений, направленных на повышение качества образовательных услуг ДЮСШ;
  • участие в разработке и внедрении инновационных образовательных программ и технологий;
  • участие в развитии корпоративной культуры, плодотворное взаимодействие с руководством, другими работниками учреждения, родителями воспитанников; решение проблемы объективно и бесконфликтно, построение взаимоотношений на основе уважения к личности, обеспечение благоприятного климата  в учреждении.
  •  

3.2. Молодой специалист обязан:

 

  • выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ;
  • проявлять инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность воспитанников;
  • создавать в учреждении условия, способствующие формированию личности школьников и раскрытию их творческого потенциала;
  • использовать в работе информационные технологии;
  • изучать научные достижения современной педагогики и психологии с целью повышения уровня педагогической компетентности, внедрять в работу инновационные образовательные технологии, совершенствуя профессиональное мастерство;
  • качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;
  • нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности;
  • соблюдать морально-этические нормы, лежащие в основе имиджа ДЮСШ.

 

4. Обязанности ДЮСШ в отношении молодого специалиста

 

4.1 ДЮСШ предоставляет молодому специалисту должность в соответствии с полученной квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

4.2. ДЮСШ с целью закрепления молодых специалистов принимает на себя следующие обязательства:

а) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество. В ДЮСШ издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Молодой специалист работает по программе, разработанной совместно с наставником и утвержденной директором ДЮСШ;

б) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных и личностных качеств, интересов и задач ДЮСШ;

в) направлять молодого специалиста на курсы переподготовки повышения квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

г) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

д) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию;

е) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми, специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

 

5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

 

5.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ДЮСШ, и настоящим положением.

5.2 Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата  в размере  50% от ставки заработной платы специалиста.

 

 6. Заключительные положения

 

6.1         Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на молодых специалистов, работающих по основному месту работы в ДЮСШ.

6.2         Наставнику, закрепленному за молодым специалистом осуществлять доплату в размере 10 % от должностного оклада специалиста.